Тверской государственный университет


Карта сайтаВерсия для слабовидящих

Контактная информация

170100, Россия,
Тверь, ул. Желябова, 33

Подробнее...

Главная страница      

Выборные и конкурсные дела

Конкурсный отбор в ТвГУ производится в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ТвГУ, Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава Тверского государственного университета, Положением о порядке замещения должностей научных работников Тверского государственного университета, Приказом № 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса", Приказом № 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".

Схема проведения конкурсных процедур

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ТвГУ (п.8), конкурс объявляется ученым секретарем на сайте не менее, чем за 2 (два) месяца до даты его проведения на основании служебной записки заведующего кафедрой, завизированной деканом факультета (директором института) с резолюцией ректора. Конкурс может проводиться при условии наличия вакантной должности. (Образец служебной записки).

Конкурсный отбор на вакантную должность объявляется в течение учебного года. Прием заявлений на имя Ректора об участии в конкурсе осуществляется в течение 1 (одного) календарного месяца после размещения информации о конкурсе на сайте ТвГУ.

Для прохождения по конкурсу соискатели, работающие в ТвГУ, предоставляют Ученому секретарю ученого совета университета не позднее 1 (одного) календарного месяца со дня опубликования объявления о конкурсе следующие документы:

Для прохождения по конкурсу соискатели, не работающие в ТвГУ, предоставляют не позднее месяца со дня опубликования объявления о конкурсе:

Все кандидаты, претендующие на замещение любых должностей ППС и научных работников в ТвГУ, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям работников высших учебных заведений.

К претендентам на должность профессора, избираемым на должность впервые, предъявляются следующие квалификационные требования:

При повторном переизбрании на должность профессора:

К претендентам на должность доцента предъявляются следующие квалификационные требования:

По совместительству или для замещения временно отсутствующего работника на должность доцента могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы.

К претендентам на должность старшего преподавателя предъявляются следующие квалификационные требования:

К претендентам на должность ассистента предъявляются следующие квалификационные требования:

К претендентам на должность главного научного сотрудника предъявляются следующие квалификационные требования:

К претендентам на должность ведущего научного сотрудника предъявляются следующие квалификационные требования

К претендентам на должность старшего научного сотрудника предъявляются следующие квалификационные требования:

К претендентам на должность научного сотрудника предъявляются следующие квалификационные требования:

К претендентам на должность младшего научного сотрудника предъявляются следующие квалификационные требования:

Выборы заведующего кафедрой:

Выборы объявляются учёным секретарём ТвГУ на сайте университета не менее чем за месяц до даты их проведения на основании служебной записки декана факультета (директора института) с резолюцией ректора (форма). Выборы могут проводиться при условии наличия вакантной должности.

Претендент на соответствующую должность в срок, не позднее 14 (четырнадцати) дней до даты проведения выборов, подаёт учёному секретарю Учёного совета университета необходимый перечень документов и заявление на имя ректора с просьбой допустить к участию в выборах, в котором подтверждает, что ознакомлен со следующими документами: Уставом ТвГУ, настоящим Положением (включая квалификационные требования по соответствующей должности), коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением о защите персональных данных, условиями трудового договора (форма).

Список документов для прохождения выборов на должность заведующего кафедрой:

Перечень документов для кандидатов, работающих в ТвГУ:

Претенденты, не работающие в ТвГУ, должны представить:

В случае предоставления необходимого комплекта документов учёный секретарь Учёного совета университета передаёт заявления кандидатов с приложениями для обсуждения на заседании соответствующей кафедры. Кафедра в течение семи дней с момента получения вышеуказанных документов проводит заседание для подготовки рекомендации по каждому кандидату. На заседание кафедры приглашаются кандидаты и представители администрации университета: проректоры, главный бухгалтер и начальник юридической службы. Решение принимается простым большинством голосов штатных сотрудников из числа ППС (работающих в университете по основному месту работу), принимавших участие в голосовании. Заседание кафедры считается правомочным, если в его работе принимает участие не менее двух третей от списочного состава членов кафедры. Порядок принятия решения (открытое или тайное голосование) определяется непосредственно на заседании кафедры и отражается в протоколе.

В течение одного дня с момента принятия решения кафедра передаёт секретарю ученого совета факультета (института) выписку из протокола заседания кафедры о рекомендации на должность вместе с поступившими документами для рассмотрения на ближайшем заседании ученого совета факультета (института). Учёный совет в течение семи дней с момента получения вышеуказанных документов проводит заседание для подготовки рекомендации по каждому кандидату при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. Порядок принятия решения (открытое или тайное голосование) определяется непосредственно на заседании учёного совета и отражается в протоколе.

Выборы заведующего кафедрой проводятся на заседании ученого совета университета тайным голосованием при кворуме не менее 2/3 состава ученого совета. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов от общего числа присутствующих членов Учёного совета, принимающих участие в голосовании.

В случае, если в выборах участвует 2 и более кандидата и ни один из них не получил необходимого для избрания числа голосов, на том же заседании Учёного совета проводится 2-й тур голосования, где участвуют два кандидата, получившие в 1-м туре голосования наибольшее число голосов. В случае, если во 2-м туре ни один из кандидатов не получил необходимого для избрания числа голосов, выборы признаются несостоявшимися и Учёный совет определяет сроки проведения повторных выборов.

На следующий рабочий день после заседания ученого совета университета секретарь ученого совета передает выписку из решения ученого совета факультета и все представленные документы в управление кадров, а избранный на должность претендент в течение трех дней с момента избрания оформляет в управлении кадров трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору(эффективному контракту).

Конкретные сроки трудового договора (дополнительного соглашения) устанавливаются ректором с учетом коллективного договора, рекомендации кафедры и ученого совета факультета (института). По результатам выборов и после заключения с работником трудового договора (дополнительного соглашения) издается приказ ректора вуза о приеме (переизбрании) на должность по соответствующей кафедре.

Яндекс.Метрика  

Р Р?йтинг@Mail.ru